Η Advocate/Burson-Marsteller διοργάνωσε την Τετάρτη 15 Ιουνίου εκδήλωση με θέμα την αποτελεσματική διαχείριση και επικοινωνία της αλλαγής στις επιχειρήσεις. Μεταξύ των κυριότερων θεμάτων που συζητήθηκαν ήταν οι σύγχρονες τάσεις και οι βέλτιστες πρακτικές για την αποτελεσματική διαχείριση αλλαγών στρατηγικής σημασίας, όπως οι συγχωνεύσεις και εξαγορές, η τοποθέτηση νέας Διοίκησης και η αλλαγή ή συρρίκνωση των δραστηριοτήτων.
Στο πλαίσιο της εκδήλωσης η Maria Sennels, Global Practice Chair, Organizational Change & Performance της Burson-Marsteller, παρουσίασε τα αποτελέσματα έρευνας που πραγματοποίησε η Burson-Marsteller σε 11 ευρωπαϊκές χώρες, μεταξύ των οποίων και η Ελλάδα (μέσω της MRB Hellas), για τη διαχείριση της αλλαγής. Σύμφωνα με τα ευρήματα της έρευνας, 8 στις 10 ελληνικές επιχειρήσεις και οι μισές ευρωπαϊκές αναμένουν περισσότερες αλλαγές στο επόμενο διάστημα, ενώ τόσο στην Ελλάδα όσο και στην Ευρώπη λιγότερες από 1 στις 4 αλλαγές που επιχειρούνται, επιτυγχάνουν. Μεταξύ των λόγων αποτυχίας συγκαταλέγονται η έλλειψη προγραμματισμού για την αποτελεσματική διαχείριση της κρίσης, η ελλιπής επικοινωνία και η αδυναμία των επιχειρήσεων να κινητοποιήσουν το προσωπικό τους προς μια νέα κατεύθυνση.
Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα της έρευνας, η κα Sennels δήλωσε: «Η νοοτροπία του νικητή ξεκινά από το δραστήριο προσωπικό που έχει λόγο και κινητοποιείται για έναν ενιαίο συλλογικό σκοπό. Μπορεί η αβεβαιότητα να φοβίζει κάποιους αλλά όσοι ξέρουν πώς να τη διαχειριστούν αποτελεσματικά, δημιουργούν ευκαιρίες και καταφέρνουν να επιτυγχάνουν».
Στον εναρκτήριο χαιρετισμό του ο Πρόεδρος του Great Place to Work® Institute Hellas, κος Δημήτρης Γ. Μαύρος ανέφερε μεταξύ άλλων: «Προϋπόθεση για να ξεπεράσει κανείς την παρούσα κρίση είναι μια στρατηγική διαχείρισης της αλλαγής, η οποία βασίζεται επί το πλείστον όχι μόνο στο top management αλλά κυρίως στους εργαζόμενους. Το management πρέπει να κερδίσει όχι μόνο το μυαλό, αλλά και την καρδιά των εργαζομένων και να τους κινητοποιήσει προς μια νέα κουλτούρα που να αποδέχεται την αλλαγή.»
Η Μαρία Λαζαρίμου, Διευθύνουσα Σύμβουλος της Advocate/ Burson-Marsteller και μέλος του Organizational Change & Performance Practice της Burson-Marsteller σημείωσε σχετικά: «Είναι γεγονός ότι οι εργαζόμενοι, όπως όλοι οι άνθρωποι, έχουν ανάγκη όχι μόνο να ενημερώνονται αλλά και να συμμετέχουν στις αποφάσεις, να συντάσσονται σε έναν κοινό στόχο, να ακολουθούν μια κοινή διαδρομή προς ένα ξεκάθαρο προορισμό. Αυτό επιδιώκει το Organizational Change & Performance Practice της Burson-Marsteller. Να φέρει την τεχνογνωσία και την πείρα που χρειάζεται για να βοηθήσει τις εταιρείες στην Ευρώπη και την Ελλάδα να διαχειριστούν επιτυχημένα την αλλαγή μέσα από την αποτελεσματική επικοινωνία».
Πηγή: Advocate/Burson-Marsteller
